Vraag naar hoger opgeleide werknemers groeit
De arbeidsmarkt voor hogeropgeleiden zat de afgelopen jaren op slot, maar nu lijkt er toch definitief een kentering gaande; het aantal vacatures voor hogeropgeleiden stijgt al drie kwartalen achtereen.
View ArticleStrijd om latent zoekende steeds heviger
Het aantal personen dat om zich heen kijkt of openstaat voor een nieuwe baan is lager dan ooit. En die latent werkzoekenden zijn nou juist de meest gewilde personen op de arbeidsmarkt. Dat maakt dat HR...
View ArticleOnline marktplaats voor flexwerkers zorg
Intrakoop, leverancier van tijdelijk personeel voor de zorg, start vandaag met de Intrakoopinhuurdesk.nl. Aangesloten zorginstellingen kunnen via deze online portal vacatures plaatsen en de beste...
View ArticleBijna helft sollicitanten krijgt geen enkele reactie
Bijna de helft (43%) van de Europese werkzoekenden hoort na een sollicitatie niets meer van het bedrijf waar ze gesolliciteerd hebben. Door het niet communiceren van een afwijzing loopt de employer...
View ArticleMotivatietest helpt bij selectie
Over het algemeen wordt aangenomen dat motivatie niet objectief meetbaar is ten behoeve van selectie. Onterecht, bewijst Jan Morsch in zijn deze week verdedigde proefschrift. Naast kennis en...
View ArticleStappenplan in dienst nemen expat
Waar moet je rekening mee houden als je een expat in dienst wil nemen? Een stappenplan.
View Article30%-regeling: vraag- en antwoordbesluit
De 30%-regeling is een fiscale faciliteit met als doel het aantrekken van werknemers uit het buitenland, die beschikken over specifieke deskundigheid welke op de Nederlandse arbeidsmarkt schaars...
View ArticleFoto's HR Talent of the Year 2013
Gisteren was de spannende finale van HR Talent of the Year 2013.
View ArticleDe kosten van verloop
Het in de watten leggen van medewerkers en het zodoende beperken van het verloop is niet alleen aardig voor diezelfde medewerkers. Ook vanuit economisch perspectief is het verstandig om...
View ArticleNationale Werkbezoekdag lijkt succes
Vorige week werd-ie voor het eerst gehouden: de Nationale Werkbezoekdag. Wat begon als een spontaan idee van de Tilburgse hoogleraar Ton Wilthagen, groeide uit tot een initiatief waar vele organisaties...
View ArticleVermijd deze 9 social recruitmentvalkuilen
Met behulp van sociale media kunnen organisaties continu communiceren met potentiële medewerkers. Maar dat moet wel op juiste wijze gebeuren, anders zijn inspanningen contraproductief.
View ArticleInefficiënte inhuur flexibel personeel kost 3 tot 5 miljard
De Nederlandse markt van flexibel personeel gegroeid tot een omvang van 32 miljard euro per jaar. Door flexwerkers efficiënter in te huren kunnen overheden, (zorg)instellingen, non-profit organisaties...
View ArticleHoe recruiters en managers effectief samen kunnen werken
Het leidt steeds weer tot conflicten als recruiters en managers met vacatures moeten samenwerken. Theoretisch gezien zouden beide partijen het goed met elkaar moeten kunnen vinden, aldus Brad Warga. Ze...
View ArticleMisbruik Myers-Briggs test
Het selecteren van de juiste toekomstige medewerkers heeft een grote impact op het functioneren van een organisatie. Persoonlijkheidstests kunnen een hulpmiddel zijn. Maar niet de Myers-Briggs Type...
View ArticleLeeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten
Sinds mei 2004 is het wettelijk verboden om leeftijdsonderscheid te maken bij het werven van nieuwe werknemers.
View ArticleVragen om jonge trainees is discriminatie
Een bedrijf zoekt jonge mensen en zet dat in een personeelsadvertentie. Hiermee maakt het bedrijf een verboden onderscheid naar leeftijd. Ook de afwijzing van een 43-jarige sollicitant vanwege te veel...
View ArticleWaar blijft het strategisch HR-beleid?
In de afgelopen tweeëneenhalf jaar is het vermogen van Nederlandse organisaties om sneller uit de crisis te komen toegenomen. Maar het doorvertalen van het strategisch HR-beleid naar de organisatie- en...
View Article5 tips om van een sollicitant merkambassadeur te maken
Sollicitanten zijn niet alleen potentiële werknemers, maar ook toekomstige klanten en potentiële ambassadeurs van een organisatie. Dit is belangrijk om je te realiseren bij het inrichten van een...
View ArticleDiscriminatie vooral op basis van leeftijd
Van de werkzoekenden voelde 15 procent zich bij het zoeken naar werk gediscrimineerd. En nog eens 14 procent van de werkzoekenden twijfelt of discriminatie een rol speelde in de afwijzingen op...
View ArticleBanen gezocht voor vluchtelingen
ManpowerGroup en VluchtelingenWerk helpen vluchtelingen aan werk via een partnership. Het gaat om mensen die na een asielprocedure mogen blijven.
View Article