Om discriminatie bij het werven van personeel te voorkomen wordt in Nederland al langer gesproken over het verbergen van geboortedata en namen op het CV. In Engeland is dit reeds iets concreter en gaan steeds meer bedrijven ertoe over om de naam van sollicitanten te verbergen om zo (onbewuste) discriminatie tegen te gaan en een meer divers personeelsbestand op te bouwen.
↧